多样性，公平，包容和归属感(DEIB) |澳门信誉最好的十大平台-澳门信誉最好的十大平台

安娜·阿斯特瓦图瑞恩·特科特将在澳门信誉最好的十大平台做主题演讲，以纪念马丁·路德·金. 一天.

1/13/2023

“他们摧毁不了我们，因为我们知道自己是谁.”
-Anna Astvatsaturian Turcotte

夫人. Astvatsaturian Turcotte是作家、讲师、律师、女商人和人权倡导者. 她是来自阿塞拜疆巴库的亚美尼亚难民. 逃离巴库后, 1989年秋天，由于对亚美尼亚人的种族清洗运动，阿塞拜疆被驱逐, 夫人. Astvatsaturian Turcotte和她的家人在亚美尼亚作为难民生活了三年，之后于1992年来到美国.

纪念马丁·路德·金. 社区服务日

1/13/2023

学生们将观察马丁·路德·金. 星期一是行动日, 一天的服务专注于使我们参与的社区更加公平，以促进“心爱的社区”博士. 国王的梦.

在伯特利生活杂志专题:超越现状与澳门信誉最好的十大平台

1/6/2023

《澳门信誉最好的十大平台》杂志采访了澳门信誉最好的十大平台的多元化主管, 股本, 包容, 以及《澳门信誉最好的十大平台》12 / 1月刊. “与澳门信誉最好的十大平台一起超越现状”这篇文章代表了澳门信誉最好的十大平台与伯特利社区之间不断努力和拓展的一个例子.
文章中还介绍了澳门信誉最好的十大平台的滑雪和滑雪板课程，克里斯·海沃德(Chris Hayward)也做出了贡献, P'16, '19. 🔗 在这里阅读 (在新窗口打开)

伯特利社区乐队:大轮子继续转动

12/7/2022

当Scott Hynek找到表演艺术主任Jim McLaughlin时，轮子开始转动, Mahoosuc社区乐队主席, 寻找新的练习场地和新的指挥. 他在澳门信誉最好的十大平台找到了他们俩.

11月2日校长咖啡聊天录音

11/2/2022

在11月2日的Zoom电话会议上, 斯蒂芬妮·蒙哥马利和玛吉·戴维斯与陶·史密斯一起谈论多样性, 股本, Gould的包容性和归属感.

Ms. 蒙哥马利做了自我介绍，并对大家表示欢迎. 戴维斯讲述了澳门信誉最好的十大平台的DEI工作组是如何在三年前成立的，以展示她的角色的历史背景. 她解释了她今年所取得的成就, 她为我们社区所做的工作, 她为很多个人和团体做的拓展工作.

Mr. 史密斯补充说，他认为今年DEI的工作对澳门信誉最好的十大平台来说是多么具有变革意义, 它对我们的社区和学校有多大的改善, 这工作并不总是那么容易. 他解释了“黄金法则2”.0", 举例说明了澳门信誉最好的十大平台为员工提供的一些职业发展培训, 并讨论了DEI工作组的下一步工作.

家长们还询问了有关计划生育培训的其他问题, 期末考试时间表, 校园出发物流, 注册AP考试.

Lindsay Legare谈到了学生们的假期旅行计划, 为什么我们通常让学生周一返校而不是周末, 冬季的课程安排将会是怎样的体育课从下午改到上午.

十一月份校长咖啡聊天的录音可以在这里找到 (请注意，此链接将于12月4日到期.极速出了点问题, 大家都很难接通电话, 所以录音从我们终于安顿下来的地方开始，从陶·史密斯的欢迎辞转到斯蒂芬妮·蒙哥马利的介绍.

下一次通话将在2022年12月7日.

土著人民日

10/11/2022

为承认和承认土著人民日，今年澳门信誉最好的十大平台学生观看了灶台.Up.制作电影"印第安人战斗以及与导演的问答环节, 作家, 制片人马克·库利.
星期一早上, 我们的“土著人民的历史”课讨论了土地承认, 关于哥伦布的神话, 在全校集会上还有更多. 然后整个社区在餐厅享用了一顿土著主题的午餐.

在一周内, 在包括粮食正义在内的一些额外课程中讲授了与土著人民有关的课程, 人文地理, 美国历史上, 等.

学习微侵犯

9/19/2022

我们与Wells Collective的合作使我们能够继续探索与彼此以及我们所服务的学生积极有效地互动和合作的方式.

Dr. 布拉德•克拉克, 负责教学的学校助理校长, 为了准备与Wells Collective的培训课程，我们与员工分享了以下资源.

他鼓励工作人员牢记了解诸如:种族主义等关键字的定义和区别的重要性, 偏执, 调色师, 偏见, 歧视, 与偏见》.

推动澳门信誉最好的十大平台前进:系统变革的专业发展

5/10/2022

2022年2月, 澳门信誉最好的十大平台的大学咨询团队参加了一个多元化的活动, 股本, 和由ACCIS(独立学校大学辅导员协会)提供的包容性研讨会. 讨论会的第一天包括与The Wells Collective的会议. 正是由于这段经历的强大影响，韦尔斯集体基金被推荐给了米歇尔. 蒙哥马利, 多元化总监, 公平与归属, 以及高级行政团队，以促进Gould围绕多样性的专业发展, 股本, 包容和归属感, 特别是反偏见(定义)和反种族主义(定义).

Wells Collective是一个由六名来自大西洋中部地区的黑人职业女性组成的团体，她们带着共同的愿景走到一起，“从根本上改变组织，使其朝着正义的方向发展”.” (http://www.thewellscollective.com/about)当我第一次接触威尔斯集团，想和澳门信誉最好的十大平台合作时, 我们讨论了建立关系的长期计划, 深度个人工作, 以及系统性的变化. 以下是对Wells Collective的深入了解，以及为什么澳门信誉最好的十大平台如此幸运地与他们合作.

以下对话发生在玛吉·戴维斯(大学咨询部副主任)和阿凯拉·詹金斯·麦金太尔(The Wells Collective)之间。.

问:为什么来自美国中大西洋地区的6名黑人女性会响应澳门信誉最好的十大平台的号召, 缅因州西部一家以白人为主的机构，与我们的社区合作, 一个你根本不认识，也没有任何联系的社区?

阿凯拉:公平和正义工作是学校成为安全空间的必要条件. 威尔斯集体做这项工作是出于对孩子们的爱和对社会的爱. 在许多方面，学校建筑是可以有意识地进行公平工作的地方. 我们选择与澳门信誉最好的十大平台合作的原因与我们与其他机构合作的原因相同:因为我们爱学校，我们爱孩子. 我们响应促进学校公平的号召，这项工作——公平和正义的工作——是为每个人服务的. 与有色人种相比，白人儿童和成人同样有必要这样做(如果不是更有必要的话).

问:在与以白人为主的寄宿学校合作时，你发现的最常见的障碍是什么?

阿凯拉:一般来说，我们在以白人为主的学校看到的是，人们认为他们个人不是问题. 教育工作者倾向于相信，他们可以免于伤害，因为他们爱孩子. 然而，爱孩子也有可能伤害他们. 伤害来自于你不知道的东西，来自于你不愿意去检验的东西. 因此，人们需要明白，伤害可以而且确实来自他们. 特别是寄宿学校, 教师成为伪家长, 进一步加深的脱节，他们可能会造成伤害. 但这项工作不是中性的. 没有“不成为问题的一部分”的空间. 我们要么是在对抗造成伤害的系统，要么是在延续这种伤害. 能够探索我们对那些与我们认同方式不同的人的影响是我们的下一个工作阶段.

问:你收到的最满意的反馈是什么? 这份工作对你有什么好处?

阿卡伊拉:让我们感到自豪或兴奋的反馈或评论来自于在会议结束时，那些处于深度提问和反思空间的人，他们展示了新的思维过程如何刺激内在成长. 我们的目标是为人们提供工具, 但我们只是人们必须为自己做的工作的容器. 当我们看到人们在这项工作中所承担的个人利益时，这是值得的. 我们喜欢听到人们深入挖掘个人成长，并以不同的方式做事.

问:当你和我最初交谈的时候, 我们谈到了与社区发展关系的重要性，而不仅仅是做一次性的专业发展课程. 在发展与社区的关系时，你是否发现了显著的结果?

阿凯拉:当人际关系建立时，社区发生了最大的转变. 最成功的转变发生在与人建立深厚关系的时候——从维护, 致校长, 致董事会, 对于校友来说，每个人都必须为学校社区和整个社区做出贡献. 建立人际关系可以让人们足够信任你，相信你最终会有好处——这是有原因的, 这项工作的目的. 说"那没有问题"会更容易些. 说“那不是真的”比较容易. 但任何有特权的人都必须识别出那些他们不必评估其影响的空间. 我们必须与人们建立深厚的关系，这样我们就可以分享不同的观点，而不会感到受到人身攻击. 我们必须能够到达那个地方，以便进行社区建设, 长期能力, 长期影响——可以成为节奏的一部分. 这就是改变社区的原因

问:Gould的希望/目标是什么?

阿凯拉:我们对澳门信誉最好的十大平台的希望是，人们会开始提出足够多的问题，从而引发多米诺骨牌效应. 我们希望问题来自学生、老师和管理人员. 问题越多，多米诺骨牌效应就越大. 学校是社会的一个缩影，在澳门信誉最好的十大平台发生的任何事情，在我们周围的城镇也会发生. 因此，质疑的人越多，最终推动更多的人推进公平和正义.

学生DEIB讨论由Lexi Stewart '15领导

3/2/2022

上周四晚上，学生们举行了一次多元化活动, 股本, 包容, 以及归属(DEIB)讨论，由莱西·斯图尔特' 15领导，以回应最近的宪报文章. 对话围绕着我们作为一个社区在DEIB工作中所处的位置以及我们未来需要的位置展开. 莱克西一直在支持澳门信誉最好的十大平台的DEIB活动，并通过Zoom电话与学生会面, 这是她毕业七年来第一次回到学校和缅因州.